Prestaciones sociales provisionadas cada quincena
Cada recibo validado deja provisionadas las prestaciones sociales del trabajador. Así la empresa sabe en todo momento cuánto debe por cesantías, intereses, prima y vacaciones.
Qué está viendo en la pantalla
- Agrupado por concepto: cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones, con el total acumulado.
- Detalle por empleado: fecha, contrato y valor causado en la quincena.
- Tipo de movimiento: provisión (causación), pago al empleado o consignación al fondo.
- Origen: el lote de nómina que generó cada movimiento.
Por qué le sirve a su empresa
- Llega a la prima de junio y diciembre o a la consignación de cesantías con el dinero calculado.
- En una liquidación de contrato, los saldos ya están listos.
- El calendario de pagos avisa las fechas de ley.
Dato normativo: las cesantías equivalen a un mes de salario por año y se consignan al fondo antes del 14 de febrero; los intereses son del 12 % anual y se pagan al trabajador en enero; la prima de servicios es de 30 días al año, pagada en junio y diciembre; las vacaciones son 15 días hábiles por año trabajado (arts. 186, 249 y 306 del CST, Ley 50 de 1990 y Ley 52 de 1975).
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