Todo empieza en el contrato. En Odoo el contrato laboral colombiano guarda lo pactado con el trabajador y no deja activarlo si falta algo que después necesita la nómina, la PILA o la nómina electrónica.

Qué está viendo en la pantalla

1. Estado «Vigente» (arriba a la derecha): el contrato pasa por borrador, firma y vigencia. Una vez vigente, lo pactado ya no se cambia desde aquí: se hace con un otrosí, que queda registrado.
2. Tipo y modalidad: término indefinido, fijo, obra o labor, aprendizaje SENA, entre otros, y si el trabajo es presencial, remoto o híbrido.
3. Cargo, departamento y jefe inmediato, que alimentan la nómina, los reportes y los permisos.
4. Fechas y periodo de prueba, con la fecha de fin calculada sola.
5. Salario y auxilio de transporte: el auxilio solo se permite si el salario no pasa de dos salarios mínimos.
6. Botones superiores: otrosíes, historial salarial, préstamos, documentos y provisiones del contrato.

Por qué le sirve a su empresa

• Evita contratos incompletos que después generan errores en la PILA o rechazos de la DIAN.
• No deja activar el contrato sin examen médico de ingreso con concepto apto.
• Todo cambio queda trazado con su otrosí.