El recibo: devengos, deducciones y aportes
Este es el detalle del recibo de un operario de horno con salario de $1.950.000, que en la quincena tuvo horas extra diurnas y recargo nocturno.
Qué está viendo en la pantalla
- Devengos: sueldo básico de 15 días, auxilio de transporte, hora extra diurna (HED) y recargo nocturno (HRN).
- Deducciones del trabajador: salud y pensión del 4 % cada una, calculadas sobre lo que es salario (el auxilio de transporte no cuenta).
- Neto a pagar: lo que recibe el trabajador.
- Aportes del empleador: pensión del 12 %, ARL según la clase de riesgo del cargo (aquí riesgo III) y caja de compensación del 4 %.
- Provisiones: prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías y vacaciones, que se van acumulando quincena a quincena.
- Indicadores superiores: entradas de trabajo, asiento contable y el documento DIAN generado.
Por qué le sirve a su empresa
- Cada valor se calcula según la ley, sin fórmulas manuales en Excel.
- El trabajador y la empresa ven exactamente de dónde sale cada peso.
- El asiento contable se genera solo, con las cuentas del PUC.
Dato normativo: los aportes a salud y pensión del trabajador son del 4 % cada uno; el empleador aporta 12 % a pensión y 4 % a caja de compensación. Las empresas están exoneradas del aporte a salud del empleador por los trabajadores que ganan menos de 10 salarios mínimos (art. 114-1 del Estatuto Tributario). La ARL va del 0,522 % al 6,96 % según la clase de riesgo.
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